市社会保险服务中心，局机关各科室、局属各单位、驻政务服务中心人社窗口：
为认真贯彻落实《市政府办公室关于印发2019年政务公开工作要点的通知》（滨政办发﹝2019﹞6号）有关要求，大力推进决策、执行、管理、服务、结果公开，进一步提升人社政务公开工作制度化、标准化、信息化水平，增强公开实效，保障人民群众知情权、参与权与监督权，现就进一步做好全局政务公开工作有关事项通知如下。
一、加大人社领域政务公开力度
（一）推进就业创业信息公开。围绕实施更加积极的就业创业政策，通过网站、新媒体等多种渠道，公开人社部门关于就业创业工作部署要求、政策措施。及时公布最低工资标准调整方案。多渠道公布“春风行动”“就业援助月”等就业专项活动的时间、服务对象、服务内容等信息。公开职业技能提升行动计划执行情况。
（二）推进社会保险信息公开。及时公布社会保险领域重要政策文件信息。适时公布阶段性降低社会保险费率情况及社保缴费基数调整情况。定期公布养老等保险参保情况和社保基金运行情况。
（三）推进人事人才信息公开。做好人事人才体制机制改革系列新政的宣传和解读，定期发布高层次、紧缺急需人才目录。做好机关事业单位人员考试招录信息发布工作。
（四）推进预决算信息公开。做好部门预算、决算公开工作，并根据统一要求在规定时间内公布本年度部门预算报表、上年度部门决算报表及相关信息。
（五）推进人社公共服务体系建设。深化“放管服”改革，着力推进“互联网+政务服务”。公布权力事项，加快推进公共服务事项清单的标准化。全面实施“双随机、一公开”监管，多渠道全方位及时公开综合监管和检查执法信息，明确抽查依据、主体、内容、方式等。梳理发布服务事项标准化目录清单和办事指南。企业和群众必须到现场办理的事项力争“只进一扇门”“最多跑一次”。
（六）推进建议提案信息公开。进一步做好人大代表建议和政协委员提案办理结果公开工作，对涉及公共利益、社会广泛关注的建议提案，原则上均公开答复全文，及时回应关切，接受群众监督。
二、加大政策解读和回应工作力度
（一）量质并举做好政策解读工作。采取新闻发布会、接受采访、发表文章等方式，解读政策背景、重点任务、后续工作考虑等，传递权威信息。各科室、单位要按照“谁起草、谁解读”的原则，做到政策性文件与解读方案及解读材料同步组织、同步审签、同步部署。
（二）及时高效回应社会关切。充分利用新闻发布会等方式，主动回应重大关切。积极发挥滨州人社“两微一端”新媒体优势，重点做好信息发布和互动回应工作，不断提升平台交互体验。利用门户网站民意征集、在线办理、意见反馈、满意度调查等互动功能，不断扩大公众参与度。增强舆情风险防控意识，完善舆情监测引导和应对处置机制，加强与宣传、网信等部门的联动，密切监测收集苗头性舆情，对涉及本部门的舆情，按程序第一时间通过网上发布信息、召开新闻发布会、接受媒体采访等方式予以回应，引导社会预期，并根据工作进展持续发布动态信息，确保回应不超时、内容不敷衍。加强12333电话咨询服务能力建设。
三、大力提升政务公开制度化规范化水平
（一）贯彻落实政府信息公开条例。新条例出台后，做好新旧条例的衔接过渡工作，及时落实新条例的各项规定，调整完善相关配套举措。规范依申请公开工作，完善受理、交办、答复、归档等内部流程。
（二）加强政府信息公开前期审查工作。依法保护个人隐私，根据国家和省关于政府信息公开个人隐私的相关要求，除惩戒公示、强制性信息披露外，对涉及个人隐私的政府信息，公开时做好去标识化处理，同时注意公开的范围及方式。健全公开前保密审查机制，妥善处理好政务公开与保守秘密的关系，对依法应当保密的，切实做好保密工作。
（三）不断提升政府网站建设管理水平。加强网站信息内容建设，及时更新网站信息资源。优化网站信息智能检索功能，提高检索的准确性、便捷性及搜索结果展现的科学性。提高网站安全性，落实安全防护措施，增强网站防攻击、防篡改、防病毒能力。
（四）充分发挥“两微一端”新媒体优势。在发挥局门户网站第一主阵地的基础上，充分利用滨州人社“两微一端”新媒体优势，做好人力资源和社会保障重点工作、重要决策及社会关注的热点问题的信息发布工作。持续推进新媒体矩阵建设，推动人社系统自有媒体与报刊、广播、电视等主流新闻媒体的深度融合。
四、大力加强对政务公开工作的保障
（一）加强组织领导。要充分认识互联网环境下做好政务公开工作的重要意义，市政府将在年度考核的基础上进行季度考核，并通报考核成绩，各科室、单位要将其摆在更加突出的位置，不断提高工作意识，抓好贯彻落实。
（二）加强政务公开业务培训。对相关工作人员定期进行政务公开业务培训，重点是加强新进人员和政务公开业务骨干的培训，进一步强化公开理念，不断提升专业素养，提高发布信息、解读政策、回应关切的工作能力。
滨州市人力资源和社会保障局办公室
2018年9月29日
（此件公开发布）
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